Конспект по разведке и безопасности (Прикрытие)

9 сентября 2011 в 14:06

Прикрытие

Это создание внешнего вида, за которым скрыта секретная деятельность отдельных людей, организаций и джамаатов. Прикрытие оправдывает нахождение в определённое время в определённом месте для совершения секретной работы.

Факторы, способствующие прикрытию:

Политические, экономические, культурные связи между странами или организациями;

Особый статус национальных сообществ или иностранцев в стране;

Виды прикрытия:

Официальное прикрытие, например, дипломатическая неприкосновенность, которой пользуются сотрудники посольств и консульств;

Неофициальное прикрытие – это прикрытие, соответствующее профессии и человеку, кому оно необходимо;

Плюсы и недостатки официального прикрытия:

Плюсы:

Использование дипломатической неприкосновенности;

Возможность встречаться с важными с точки зрения разведки персонами;

Обеспечение сильной сетью связи.

Недостатки:

Подверженность наблюдению;

Ограничение передвижения;

Обрывание дипломатических отношений в результате разоблачения, а также потеря связи;

Плюсы и недостатки неофициального прикрытия:

Плюсы:

1.свобода передвижения;

2. трудность обнаружения;

3. потеря дипломатических отношений не влияет на работу;

Недостатки:

При аресте грозит уголовная ответственность;

Затруднительность в связи;

Затруднительность получения информации (высокосекретной);

Виды неофициального прикрытия:

Естественное прикрытие, которое соответствует обычной деятельности человека. Например, человек продолжает заниматься своей прежней профессией, используя её как прикрытие для разведывательной деятельности;

Глубокое (постоянное) прикрытие: крепкое прикрытие, которое трудно раскрыть любыми поисками. Человек может пользоваться им в любом месте длительное время. Например, Рифат аль-Хиджан (член ООП, участник операции по захвату сборной «Израиля» на олимпиаде в Мюнхене);

Поверхностное прикрытие: можно использовать короткий срочный период. Например, человек с камерой в виде туриста, если его арестовывают за съёмкой объектов, на которых написано: «Снимать запрещено», он ответит, что он турист. Разоблачить такого человека очень сложно;

Коллективное прикрытие: прикрытие для группы лиц (собрание, встреча, операция). Например, если группа лиц совершает поездку или уикенд в виде студентов;

Искусственное прикрытие: это вымышленное, ничем неподкрепленное прикрытие, разоблачается сразу же при проверке документов или при запросе в компетентные источники. Например, человек представляется доктором, но ничего не знает о медицине;

 Прикрытие организацией: использование организации, компании или фирмы, чтобы работая там, заниматься разведывательной деятельностью. Например, туристические или торговые фирмы и т.п.

Временной прикрытие: прикрытие для нахождения в каком-то месте в какое-то время короткий период. Например, куратор идёт на встречу с сотрудником в гостинице под видом бизнесмена;

Двойное прикрытие: это прикрытие для второстепенной разведывательной деятельности. Например, человек работает с посольствами, при его раскрытии он может сказать, что доставал визы в посольстве на продажу и т.п.

Легенда для прикрытия

Устойчивая история для прикрытия, которая предусматривает ответы на любые вопросы о вашем прошлом, настоящем и будущем, не вызывающая сомнений у следователя, подкреплённая некоторыми документами.

Условия хорошей легенды:

Не должна вызывать сомнений;

Должна соответствовать личности человека и его прошлому;

Должна быть подкрепленной документами, доказывающими её подлинность, пусть даже поддельными;

Должна соответствовать его способностям по работе и знаниям;

Не должна ограничивать передвижение обладателю этой легенды для получения информации и связи;

Предусмотреть возможность отдыха, чтобы работа не занимала весь период вашего нахождения в данном месте;

Не должна ограничивать возможность заработка, чтобы не возникало сомнений;

Прикрытие является неотъемлемой частью сотрудника разведки в любых его передвижениях и остановках. Поэтому следует соблюдать:

Секретная и явная работа не должна выходить за рамки общественной и личной жизни, предусмотренной прикрытием и документами. Получение информации и встречи не должны выходить из этих рамок;

Следует изучить секретную деятельность разведчика, что видно со стороны тем, кто не знает о нём ничего. Соответствует ли его прикрытие с его личностью;

Этапы создания прикрытия:

Выбор прикрытия. Если идея прикрытия хорошая, то следует сверить её с условиями выбора и проверить её соответствие с окружающей средой;

Создание прикрытия и его испытание. После выбора прикрытия следует подобрать соответствующие кадры для него, подготовить их и испытать для работы в новой стране (месте);

Утвердить прикрытие и обеспечить его документами после его испытания;

Скрытие

Это операция по изменению внешнего вида человека или сокрытия разведывательных материалов или маскировка места, чтобы скрыть его от вражеских сил.

Цели скрытия:

Защита бойцов и сотрудников посредством грима;

Защита информации при её транспортировке;

Защита разведывательного материала;

Защита разведывательной деятельности;

Защита мест, используемых для разведывательных операций.

Виды тайников:

Стационарный тайник: тайник в устойчивом месте; например, тайник в лампе, в двери, в трубе, в шторках и т.п.

Подвижный тайник: тайник в передвижном месте, например, скрытие письма в чемодане, в воротнике рубашки, под галстуком и т.п.

Средства скрытия:

Естественные: например, под камнем, в трещинах дерева, посадка деревьев над подземным схроном оружия и т.п.;

Искусственные: например, в часах, в потайном кармане и т.п.

Комбинированные: вещь прячется в искусственном тайнике, но для лучшей маскировке ложится в естественный тайник[1];

Грим: современные методы изменения внешности (макияж, контактные линзы и т.п.);

Факторы, определяющие средства скрытия:

Размер вещи, которую нужно скрыть;

Вид вещества (жидкость, твёрдое, полужидкое);

Время: какое время нужно скрывать вещь, короткое или постоянное;

Миссия;

Условия выбора средств скрытия:

Должно соответствовать человеку, его возрасту и его внешнему виду;

Должно соответствовать прикрытию;

Должно быть таким, что можно было легко достать скрытую вещь (например, не следует прятать письмо в месте, в которое потом будет трудно зайти или трудно найти);

Тайник должен соответствовать скрываемой вещи по размеру, цвету и запаху;

Не использовать материал, привлекающий внимание;

Знать методы обыска врага и сторониться мест, которые обычно подвергаются обыску;

Подготовка тайника или грима должна осуществляться специалистом;

Разделить скрываемое вещество и скрыть его разными способами;

Не использовать один и тот же способ более одного раза;

Меры при транспортировке вещества:

Изучить входы и выходы места операции без привлечения внимания;

Изучить слабые и сильные точки врага;

Изучить расположение полицейских участков и блокпостов, нельзя делать тайники поблизости с ними;

Не прятать средства скрытия;

Не участвовать в обыске с обыскивающими вас людьми, чтобы не дать им понять, что это для вас важно;

Послать зашифрованное сообщение о тайнике сотруднику;

Послать сообщение на заранее обговорённый адрес, а не прямо сотруднику;

Скрывать взрывчатые вещества материалом, который не просвечивается ИК лучами;

При изменении облика следует:

Желательно присутствие специалиста;

Не проявлять излишества при нанесении грима и изменении облика;

Показаться вашим людям для оценки изменения внешнего облика перед операцией;

Тайный обыск

Это незаконный обыск с незаконным вторжением тайным способом и выход оттуда без оставления следов обыска.

Цели тайного обыска:

Получение информации (съёмка, или ознакомление с документами и информацией);

Установка шпионской техники;

Узнать методы противника (меры безопасности);

Достать деньги из сейфов;

Усеять место листовками или символикой, чтобы посеять недоверие между членами организации;

Комплектация группы обыска:

Специалист по открытию дверей;

Специалист по съемке и техническим средствам;

Дополнительный источник света;

Маленькие пустые бутылки;

Маленькие пустые пакеты;

Бахилы для ног и перчатки;

Комплект ножниц по бумаге;

Флэш-накопители памяти или диски;

Планировка обыска:

Создание группы обыска. Разделить обязанности среди бойцов и ознакомить каждого с его обязанностью;

Согласовать подходящее для каждого члена группы прикрытие (в зависимости от места и времени обыска);

Согласовать подходящие условные сигналы и предупреждения, не вызывающие сомнений у окружающих;

Подходящий способ обезвредить объект и отойти до прихода врага;

Путь подхода (подъезда), входы и выходы (через дверь, балкон, окно, забор и т.п.);

План чрезвычайной ситуации, т.е. план отхода без обнаружения обыска.

Исполнение плана и группы обыска:

Проверить все приготовления к операции и условные знаки, чтобы всё шло по плану. Группы обыска это:

Группа наблюдения: проверяет объект на готовность к обыску, даёт условные знаки о безопасности, об опасности если вдруг хозяева объекта появились во время обыска, а также знак об окончании операции.

Группа обыска: распределяет задачи по членам группы для быстроты выполнения операции.

Группа отвлечения внимания: должна задержать хозяев объекта, пока группа обыска не сделает отход. Также должна дать знак об опасности.

Группа предупреждения: даёт предупреждение об опасности, отходе или окончании операции группе обыска.

Каждая группа должна представить рапорт по своей работе руководству.

Меры предосторожности:

Опустить шторы;

Определить первостепенные задачи обыска;

Быть осторожным с любыми жидкостями и сыпучими материалами;

Не использовать обувь издающую звук. Обувь должна быть чистой, помытой и не оставлять следов;

Не прикасаться ни к чему без перчаток;

Не использовать обслуживающий персонал при обыске, даже если они ваши сотрудники;

Ни в коем случае не ронять капли пота на документы;

Не использовать свет объекта;

Быть осторожным на случай ловушки для вас;

Узнать средства, к которым мог бы прибегнуть объект для защиты от вторжения;

Вернуть все вещи на свои места;

Не использовать ничего из предметов объекта;

Не использовать туалет;

Сфотографировать все имеющиеся документы;

Как узнать о тайном обыске:

Поставить стул в определённом месте комнаты и зафиксировать его положение до сантиметра;

Положить незасвеченную фотоплёнку в тёмной закрытой комнате;

Рассыпать пудру или сыпучие вещества на пол, чтобы увидеть следы;

Установить камеры наблюдения или звукозаписывающие устройства;

Поднять шторы и закрепить их стиплером;

Установить компас на определённом градусе;

Положить каплю ртути так, чтобы при прикосновении к этому месту она упала на пол и т.п.

Встреча

Это организованная встреча между двумя сторонами, одна из которых является представителем разведки под прикрытием или открыто, с целью беседы для получения информации.

Цели встречи:

Получение информации о личностях, группах или организациях;

Дача информации сотрудникам (новые инструкции, замечания к прежней работе);

Воздействие на другую сторону с целью вербовки;

Последовательность встреч:

Встреча знакомства и оценки: для изучения нескольких лиц с целью выбора их для работы в разведорганизации;

Дружественная встреча: развитие отношений с объектом, решение его проблем и уделение ему внимания;

Продуктивная встреча: получение информации и воздействие на идеи объекта развитие его мотивации и его наставление;

Виды встреч:

Прямая встреча: прямая постановка вопроса к объекту об его работе на организацию;

Непрямая встреча: непрямые вопросы к объекту с прикрытием с целью вербовки объекта и получения информации;

Планирование встречи:

Определить необходимость встречи: необходима ли она или нет? Т.к. разоблачение влечет к уголовной ответственности;

Определить программу встречи;

План:

Определение тему встречи с изучением всех сторон темы;

Информация об объекте (способности, данные, склонности, исполнительность, убеждения);

Определить вид встречи (прямая встреча или непрямая встреча);

Определить время встречи, выбрать самое подходящее время;

Место встречи: безопасное место;

Управление встречей: вступление, второстепенные темы, подготовка объекта, начало);

Техника встречи:

Не переоценивать фактор времени: не давить на объект с целью быстрого получения информации. Следует направлять объект на нужные вопросы, и дать ему свободу разговора;

Сближение с объектом: дружественные вступления, разговор на интересные объекту темы, решение его проблем;

Вопросы должны быть ясными и понятными: не следует сразу приступать с вопросов, на которые объект откажется отвечать. Также следует избегать вопросов с ответами «да» или «нет», не задавать вопрос более одного раза. Задавать короткие вопросы объекту, чтобы тот быстро отвечал на них;

Незаметное направление объекта в нужное русло, постоянно показывать ему. Что вам интересен его рассказ;

Обезвредить объект и встречу: незаметно записать разговор для дальнейшего давления на объект, изучения объекта. Напомнить объекту о том, чтобы он не распространялся о том, что было на встрече. Отменить встречу в случае если объект проявил себя отрицательно, чтобы сохранить её секретность.

Отчёт о встрече:

Написать о том, как прошла встреча, план и информация, полученная на встрече. Затем записываются заметки и заключение рапорта.

Тайная встреча:

Это тайная личная прямая связь между куратором и сотрудником посредством организованной встречи с определёнными целями.

Плюсы тайной встречи:

Высокая квалификация исполнения и управления сотрудником;

Осуществление хорошей подготовки для сотрудника в области секретной работы;

Получение информации от сотрудника напрямую и в полном виде, с разъяснением скрытых моментов;

Дача ясных указаний сотруднику так, чтобы он хорошо усвоил их;

Осуществляется безопасность документов и денег посредством прямой их передачи и получения;

Осуществляется прямая оценка сотрудника;

Осуществляется возможность изучения сотрудника, его качеств и личности;

Осуществляется возможность закрепления и развития отношений с сотрудником и побуждения его к работы;

Недостатки тайной встречи:

Легко установить слежку, наблюдение и разоблачить;

Офицер подвергается опасности, если сотрудник – двойной агент или под наблюдением;

При разоблачении встречи, офицер и сотрудник окажутся замешанными в одном и том же деле;

Факторы, определяющие вид встречи:

 Вид тайной операции и её важность (социальная разница между куратором и сотрудником);

Цели встречи;

Характерные особенности местности и общества (например, повышенное внимание спецслужб к району не позволяют провести длительную встречу и т.п.);

Социальный уровень обоих сторон встречи;

Эффективность спецслужб и законы данного государства;

Общее положение безопасности государства, например, чрезвычайное положение и т.п.;

Законы, касающиеся передвижения иностранцев;

Виды тайной встречи:

Длительная встреча под прикрытием: обычно проходит в общественном месте под хорошим прикрытием с целью получения или передачи: документов, информации, отчётов;

Длительная скрытая встреча: проходит в закрытом месте только между куратором и сотрудником;

Короткая встреча: проходит в обычном месте под высокой секретностью;

a) Встреча во время движения машин, пеших, начинается с подачи условного знака;

b) Быстрая визуальная встреча: на рынке, в супермаркете и т.п.

c) Встреча на машинах: каждый в своей машине, или же в машине куратора в условном месте. Сотрудник пересаживается в машину куратора, передаёт информацию. Всё это происходит, будто один хочет подвезти другого;

- не следует часто проводить короткие встречи, т.к. они могут вызвать подозрение или быть скомпрометированными;

План тайной встречи:

Изучить повседневную жизнь сотрудника, чтобы быть уверенным, что его не завербовал кто-то ещё;

Предусмотреть различные виды встреч, чтобы встречи не проходили на один лад;

Не делать встречи в одном и том же месте в одно и то же время;

Составные плана встречи:

a) Определить цель встречи (подготовка, дознание, наставление, передача документов и т.п.);

b) Определить место, учитывая, что на месте можно легко заметить наблюдение, место, не должно вызывать подозрений, должно соответствовать виду встречи, должно быть больше чем один выход, предварительный просмотр места);

c) Определить время (ясное время основной встречи и альтернативной встречи);

d) Определить прикрытие (особое прикрытие для куратора, другое прикрытие для сотрудника, легенда прикрытия);

e) Условные знаки (знаки посредством одежды, наручных часов, визуальный, заранее обговорённый знак. Речевой знак: ключевые слова от обоих сторон для узнавания друг друга);

Цель условных знаков:

Проверка обоих сторон друг другом;

Безопасность плана (отсутствие наблюдения за сотрудником и куратором, использование методов обнаружения наблюдения);

Исполнение:

a) Предварительный осмотр места;

b) Точно определить место, где пройдёт встреча;

c) Определить время встречи;

d) Создать подходящее прикрытие для куратора и сотрудника;

e) Определить маршрут подхода и отхода;

f) Определить ясные условные знаки;

Способ исполнения плана:

Куратор ведет сотрудника к месту встречи, или наоборот сотрудник ведет куратора;

Договориться о месте и времени следующей встречи;

Разговаривать тихим голосом, слышимым только двум сторонам;

Куратор разъясняет сотруднику легенду прикрытия, альтернативный план и план отхода;

Стараться скрывать разведсредства и документы в тайниках;

После встречи первым уходит сотрудник, затем уходит офицер, чтобы проверить его на наличие наблюдения;

Юнус Абдуль-Мумин на основе одноименной книги Сайф аль-Адля

 

VDagestan